爱游戏-中超联赛机制优化在即，稳定复苏成主调，递补制度或取消，欠薪难题获突破

综合报道 2026年01月23日 02:11 5 admin

中国足球超级联赛正迎来新一轮深刻变革，从联赛管理机构传出明确信号，新赛季的工作重点将聚焦于巩固联赛的稳定性和可持续性，一系列旨在优化竞争环境、夯实俱乐部基础的政策调整正在酝酿中，最引人注目的动向是实行多年的“递补升级”制度可能被取消，困扰联赛多年的俱乐部欠薪问题被置于解决议程的核心位置，但值得注意的是，相关讨论明确将“强制降薪”排除在解决方案之外，这些举措共同指向一个清晰的目标：推动中超联赛在经历波动后，实现高质量、内涵式的稳定复苏。

取消递补：引导俱乐部健康运营，强化联赛准入刚性

过去几个赛季，中超联赛曾出现因俱乐部解散或不符合准入标准，而由低级别联赛俱乐部依序递补晋级的情况，这一制度在特定时期保障了联赛的规模，但也衍生出一些争议，有观点认为，部分俱乐部在投入和运营上并未做好征战顶级联赛的充分准备，仓促递补可能导致其财务压力骤增，竞技竞争力难以维持，反而影响联赛整体的比赛质量和竞争平衡，甚至可能加剧“一年游”后的运营危机。

据悉，联赛管理者正审慎评估取消递补制度的可行性，其核心逻辑在于，通过抬高并严格执行中超准入的“门槛”，倒逼所有有志于顶级联赛的俱乐部，必须将功夫下在平时，建立起长期、稳定、规范的运营体系，这包括但不限于健全的青训梯队、健康的财务状况、完善的基础设施以及合规的公司化治理结构，取消递补，意味着晋级通道将更严格地与俱乐部自身的综合实力和长期规划挂钩，而非依赖于其他爱游戏在线俱乐部的意外退出，此举旨在鼓励俱乐部进行长远投资和品牌建设，减少短期投机行为，从根本上提升联赛参与主体的稳定性和抗风险能力，是联赛追求“稳定复苏”基调下的关键一环。

攻坚欠薪：保障劳动者权益，重塑联赛诚信基石

球员与俱乐部工作人员的薪资拖欠问题，是近年来侵蚀中超联赛公信力、损害中国足球形象最突出的痛点之一，它不仅直接侵害了劳动者的合法权益，也严重打击了从业者的积极性，更破坏了联赛赖以生存的契约精神和商业环境，彻底解决这一问题，已成为联赛能否真正实现稳定复苏、重获社会信任的前提。

相关方面已明确将解决欠薪列为当前最紧迫、最优先的任务，与以往不同的是，此次攻坚行动呈现出系统化、法治化、常态化的特点，预计将采取多管齐下的策略：进一步强化并细化准入审查中的薪资清偿审核，建立“历史欠薪清单”和“清偿时间表”制度，将清偿情况与俱乐部参赛资格直接、强制性地绑定，可能引入或完善第三方监管与仲裁机制，加快纠纷处理速度，保障球员申诉渠道的畅通与有效，加强俱乐部财务透明度和监管，要求俱乐部提供更详尽的资金流水与担保,防范新的欠薪风险。

值得特别关注的是，在解决这一复杂问题时，管理思路并未简单导向“强制降薪”，业界共识逐渐清晰：欠薪的根源在于俱乐部不合理的投资结构、低效的运营管理和脆弱的营收能力，而非单纯球员薪资数额的高低，一刀切的降薪指令，既可能违背市场契约，也无法根治运营顽疾，甚至可能造成优秀人才流失，政策焦点正从“控制顶薪”转向“保障发薪”，致力于构建一个能让俱乐部根据自身市场定位和营收能力，合理、按时支付薪酬的健康生态。

稳定复苏：内涵式发展取代规模扩张，质量优先成共识

取消递补与解决欠薪两大举措，共同服务于“中超稳定复苏”这一宏大主题，这标志着联赛发展思路的深刻转变——从过去追求规模扩张、市场热度，转向追求运营健康、竞争有序和可持续发展。

稳定复苏，意味着联赛将进入一个以“巩固存量、优化质量”为主的阶段，俱乐部需要更加专注于自身“造血”功能的培育，例如提升商业开发能力、深耕本地球迷文化、加强青少年人才培养并实现内部输送，联赛管理者则致力于搭建更公平、更透明的竞赛平台和更规范、更有效的监管体系，这种内涵式发展路径，虽然短期内可能不如“金元时代”那般喧嚣，但却是夯实中国足球塔基、修复联赛生态的必经之路。

稳定复苏的环境也将有利于吸引更注重长期价值和品牌效应的商业伙伴，提升联赛整体的商业形象和版权价值，从而形成“运营规范-信誉提升-商业回报增加-投入更可持续”的良性循环。

中超联赛正站在一个关键的调整节点，拟取消递补制度，是向所有足球从业者宣告：顶级联赛的席位必须靠扎实的内功赢得，而非侥幸获得，全力解决欠薪问题但不诉诸简单的降薪命令，则体现了治理思维的成熟，即尊重市场规律的同时，坚决捍卫最基本的劳动权益与契约精神，这一系列政策动向，清晰地勾勒出中超联赛未来发展的轮廓：一个更注重健康度、更讲求诚信、更依托于自身良性循环的顶级足球赛事，这条稳定复苏之路或许挑战重重，但无疑是中国足球职业联赛迈向成熟、走向长远未来的坚实一步。